Ante los constantes abusos de las empresas de subcontratación con los trabajadores, así como su rutinaria evasión de impuestos, el Gobierno federal presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo, a fin de regular el llamado outsourcing.
En su conferencia matutina, el presidente Andrés Manuel López Obrador dijo que se trata de poner orden en todo lo relacionado con la subcontratación que se ha usado como una forma de defraudación fiscal y sobre todo que afecta a los trabajadores porque se les niegan sus prestaciones laborales.
Resaltó que muchas de estas empresas aprovechan estos huecos legales para abusar de los trabajadores a los que les niegan prestaciones como aguinaldo o reparto de utilidades y encaso extremos aprovechan para liquidarlos sin remuneración alguna.
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“En este esquema las empresas hacen despidos masivos de trabajadores a los que no les reconocen sus derechos laborales”, confirmó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo en su intervención.
Comentó que con esa subcontratación se facilitan a las empresas los trámites, pero “se echó a perder” y hay despachos que se dedican a esas prácticas.
Outsourcing fuera de la ley
Al exponer los motivos de la iniciativa de ley, Alcalde Luján dijo que se busca resolver los problemas y abusos de la subcontratación en la que hay 4.6 millones de trabajadores, aunque esa cifra podría ser mayor.
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Detalló que se busca regular tres figuras vinculadas al outsourcing como la subcontratación de personal, servicios y obras especializadas y a las agencias de colocación; así como sanciones más severas como multas y procederá delito de defraudación fiscal.
Explicó que de los problemas que se tienen es pensión con sueldos bajos, afectación fondo de vivienda, menores liquidaciones y afecta estabilidad del empleo; y anualmente se suman 200 mil trabajadores a este esquema de trabajo en sectores como manufactura y servicios, principalmente.
Luego de firmar la iniciativa de ley, se informó que hoy mismo será enviada a la Cámara de Diputados para que sean los legisladores los que revisen las ventajas de regular estas empresas que afectan a las empresas que sí cumplen con la aportación de cuotas al IMSS y al Infonavit.
