Estos son 8 puntos para entender los cambios de la reforma al outsourcing

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El Senado de la República aprobó esta semana la minuta con proyecto de decreto por el que se reforman diversos ordenamientos legales en materia de subcontratación o outsourcing en el sector privado y en el público federal.

Además, tras ser aprobado por la Cámara baja la semana pasada, este proyecto de ley se le enviará al presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, para su promulgación.

No obstante, con estas modificaciones aún quedan varias dudas en la población, por lo que la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde explicó los cambios a la reforma en materia laboral para la eliminación del outsourcing y el pago de utilidades en beneficio de los trabajadores en México.

En conferencia de prensa matutina, encabezada por el presidente, la funcionaria señaló las necesidades que debían modificarse en las diferentes leyes.

Estos son 8 puntos para entender los cambios de la reforma al outsourcing
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“Nos dimos a la tarea de modificar la subcontratación abusiva y encontramos este modus operandi en el cuales se violentaban los derechos de los trabajadores: estabilidad en el empleo, antigüedad, subregistro en el Seguro Social, reparto de utilidades que se evadía, daño a la Hacienda Pública, afectación a los institutos de Seguridad Social y competencia desleal para las empresas que sí cumplen”, explicó.

Los 8 puntos de la reforma del outsourcing

Luisa María Alcalde expuso los ocho puntos de la reforma para la eliminación del outsourcing:

1. Se prohíbe la subcontratación de personal. Esto quiere decir la transferencia de trabajadores propios hacia otra empresa, las famosas “nomineras”, que se creaban con el objetivo de aparecer como patrones sin tener ninguna actividad productiva.

2. Se permite la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante.

“Este registro será público y transparente, en caso de ubicar incumplimientos se perderá el derecho de estar en este registro de empresas de subcontratación de servicios especializados”, puntualizó.

3. Registro obligatorio de empresas de subcontratación ante la STPS con previa acreditación del cumplimiento de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.

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4. Las empresas que reciban los servicios especializados deberán responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento.

5. Para evitar simulación y defraudación fiscal se homologan los criterios del Código Fiscal de la Ley del ISR, y la del IVA con la Ley Federal del Trabajo.

6. Se endurecen las sanciones para el caso del incumplimiento.

7. Plazos para la implementación de la reforma, una vez publicada en el Diario Oficial de la Federación, es de un mes, las empresas cuentan con 90 días para regularizarse, y cada 3 años las empresas tendrán que actualizar sus registros en STPS.

“Este proceso ya inició incluso antes de que se aprobara, hay más de 300 mil trabajadores que ya han sido transferidos y reconocidos como trabajadores propios”, sostuvo Luisa María Alcalde.

Por otro lado, destacó que estos registros tienen incrementos en los salarios que van desde el 15 al 32 por ciento porque ya se están registrando con los salarios reales.

8. Se reforma la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado para que en el Gobierno Federal ya no exista la subcontratación de personal, por lo que se iniciará un proceso de diagnóstico en las empresas de administración pública para regularizar al personal subcontratado.

AE