Profesiones tecnológicas impulsadas ante encierro por Covid

Profesiones tecnológicas impulsadas ante encierro por Covid

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Una de las consecuencias del confinamiento resultado de la pandemia de Covid-19 es la transformación digital dentro de las empresas, la cual fue acelerada de manera importante, dando paso a nuevas profesiones o peso a las que ya existían pero eran infravaloradas. 

Siguiendo con esta tendencia, los “trabajos del futuro” que vienen con mayor crecimiento están relacionados con inteligencia artificial, aprendizaje automático, análisis de datos, ciberseguridad y gestión de proyectos con énfasis digital.

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En contraparte, las profesiones con menor demanda tienen que ver con captura de datos, secretarios administrativos y ejecutivos, contabilidad en cuanto a teneduría de libros y nómina, auditores y trabajadores de información y atención al cliente.

Una de las consecuencias del confinamiento resultado de la pandemia de Covid-19 es la transformación digital dentro de las empresas

Así lo afirma Moís Cherem, CEO de BEDU e integrante del World Economic Forum, quienes cada fin de año lanzan un estudio analizando el comportamiento de la economía del año en curso y determinan qué sucederá en el futuro a corto plazo en materia laboral.

En entrevista con Forbes, Cherem explicó que esto se basa en datos de Linkedin, ADP y Future Fit, plataformas donde se ven reflejadas las necesidades del ecosistema laboral.

Profesiones valoradas por Covid

Este año, se avanzó históricamente en la integración de la tecnología en nuestras formas de trabajo, 44% de la fuerza laboral pudo seguir con el trabajo remoto, demostrando que lo híbrido es posible.

Sin embargo, mantener el trabajo desde casa “depende del tipo y cultura de la empresa”, además de que hay situaciones en las que el trabajo presencial es esencial.

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Para hacer frente a la pandemia, las compañías deben invertir en ciertos factores clave para mantener altos niveles de productividad, por ello ciertas profesiones son vitales.

“Es un tema mucho más humano que de tecnología. Las empresas vienen con una tasa de inversión en tecnología razonablemente alta, pero puede haber una concepción equivocada. Las empresas que tienen buenos productos digitales, tienen una cuestión de talento, por lo que es una inversión en el talento”, puntualizó.

Una de las consecuencias del confinamiento resultado de la pandemia de Covid-19 es la transformación digital dentro de las empresas

Dicho talento puede ser buscado externamente, pero de acuerdo con Cherem, formar al talento existente genera mejor retorno para las compañías.

A corto plazo, las habilidades y destrezas más buscadas por los empleadores serán resolución de problemas complejos, saber aprender, pensamiento analítico e innovación, pensamiento crítico y diseño de tecnología y programación.

“Hay una oportunidad muy interesante para las personas que sí tienen estas habilidades, que serán personas con un perfil muy deseable para la industria y, en la parte transaccional, se ve una contracción de cuántas personas necesita una empresa para operar”, sentenció.

JGR

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